Estudos Organizacionais: Tema central Perspectivas reflexivas sobre as organizações e a dinâmica organizacional Escopo

Estudos Organizacionais

Tema central

Perspectivas reflexivas sobre as organizações e a dinâmica organizacional

Escopo

O campo de Estudos Organizacionais cresceu e se consolidou substancialmente nas últimas cinco décadas, compreendendo hoje uma expressiva variedade de temas, correntes epistemológicas, metodologias e abordagens.

Na FGV-EAESP, o grupo de Estudos Organizacionais foi formado a partir da orientação e das contribuições clássicas de Fernando Claudio Prestes Motta, Ramon Garcia e Mauricio Tragtenberg. Tais contribuições caracterizavam-se por uma visão reflexiva e crítica sobre as organizações e sobre a sua dinâmica. Outros traços marcantes de seus textos e aulas foram o dialogo com outras disciplinas, tais como a sociologia, a antropologia e psicologia, e uma preocupação com o contexto local, especialmente com seus aspectos culturais.

Em sua configuração atual, a Linha de Pesquisa de Estudos Organizacionais tem como objetivo realizar estudos que dêem continuidade a esta tradição e alimentem-se dos mais recentes avanços teóricos no campo, no Brasil e no mundo. Por meio de artigos, livros, teses e dissertações, pretende-se fomentar estudos em nível macro, mezo e micro que tragam uma perspectiva questionadora e desnaturalizada sobre as organizações e sobre os seus fenômenos.

A Linha de Pesquisa de Estudos Organizacionais tem especial afinidade com grupos reflexivos e críticos de pesquisa, tais como os grupos das Universidades de Paris Dauphine, Manchester, Lancaster e Cardiff, configurando-se como um dos grupos com maior inserção internacional do Brasil. Tal inserção internacional, combinada com uma genuína preocupação com questões locais, visa alimentar seu pioneirismo no campo, assim como a busca de inovações conceituais e metodológicas para o campo.

Considera-se essencial para a Linha atrair jovens pesquisadores que compartilhem tal perspectiva e tenham interessem em desenvolver estudos que ajudem a analisar e interpretar de forma inovadora os mais relevantes fenômenos organizacionais atuais.

Saiba mais sobre essa Linha assistindo ao vídeo.

Caso não esteja visualizando o vídeo, clique aqui

Objetivo

Contribuir para o aumento do conhecimento – teórico e aplicado – sobre gestão e organização no Brasil, por meio de estudos de base empírica.

Sub-temas

Abordagem histórica do desenvolvimento da área de EO e também de outras questões que possam beneficiar-se de um esclarecimento histórico
Utilização de novas epistemologias para compreender as organizações
Cultura, simbolismo e imaginário organizacional (poder, gestão do afetivo, disciplina, sentidos do trabalho e vínculo, perspectiva psicossociológica, etc.)
Estudos interculturais (interações culturas nacionais, mobilidade, o estrangeiro e o novo grupo, equipes multiculturais, aspectos de carreiras internacionais, etc.)
Comportamentos no ambiente de trabalho (violências, discriminações, assédios, suicídios, etc.)
Mudança organizacional
Práticas de gestão
Indústrias criativas
Estudos etnográficos de cunho pós-estruturalista
Abordagens pós-coloniais para se compreender as organizações e o seu estudo
A interferência de ferramentas do "management" em áreas além da sua especialidade
Consumo e organizações

Abordagens de investigação

Investigações realizadas no âmbito da LPEO admitem abordagens de diversas correntes existentes no campo de Estudos Organizacionais:

Perspectivas qualitativas ou quantitativas
Estudos casos individuais ou múltiplos
Investigações de caráter positivista, interpretativista ou crítico
Estudos realizados nos níveis institucional, organizacional, grupal e individual
Estudos exclusivamente focados no Brasil e estudos comparativos com outros países

Premissa

O campo de estudos organizacionais no Brasil permanece dominado por teorias e conceitos importados, o que sugere a necessidade de fomentar estudos com base na realidade local.

Requisitos

Todos os estudos gerados na LPEO deverão atender a requisitos de relevância e rigor:

por relevância entende-se a capacidade de gerar impacto direto ou indireto sobre as práticas locais; e,
por rigor entende-se o atendimento a critérios científicos quanto à base teórico-conceitual, quanto à metodologia empregada e quanto à própria contribuição do estudo.

Alinhamento com linhas de investigação locais e internacionais

A LPEO alinha-se com grupos de pesquisa e discussão de escolas de gestão e com divisões de eventos acadêmicos no Brasil e no exterior. Tais grupos partem da premissa de que há diferenças importantes em termos de organização e de gestão entre regiões e entre países. O foco central de investigação é compreender como organizações ligadas a certas condições institucionais históricas se adaptam a grandes mudanças ambientais.

Livros de referência

CLEGG, S., HARDY, C. & NORD, W. (1997). Handbook de Estudos Organizacionais – volumes 1, 2 e 3. São Paulo: Atlas.

TSOUKAS, H. & KNUDSEN, C. (Orgs.) (2003). The Oxford Handbook of Organization Theory - Meta Theoretical Perspectives. New York, Oxford University Press.

Principais periódicos internacionais

Academy of Management Review
Academy of Management Journal
Administrative Science Quarterly
Journal of International Business Studies
Journal of Management Studies
Organization Studies

Organization
Human Relations

Principais periódicos brasileiros

RAE – Revista de Administração de Empresas
RAUSP – Revista de Administração da Universidade de São Paulo
RAC – Revista de Administração Contemporânea
Organizações & Sociedade

Principais eventos internacionais

AoM – Academy of Management Meeting
EGOS – European Group for Organization Studies

Principais eventos brasileiros

EnANPAD – Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-graduação em Administração
EnEO – Encontro de Estudos Organizacionais

Dissertações e teses em desenvolvimento ou concluídas recentemente

Fraudes corporativas no Brasil

Ana Paula Paulino da Costa

Impacto do controle e gestão familiares sobre a performance das empresas: um estudo sobre indústrias de médio porte

José Tomás Vieira dos Santos

Planejamento estratégico como prática: um estudo de caso em uma empresa organizada por projetos

Caio Motta Luiz de Souza

Políticas de Recursos Humanos Internacionais

Carlos Roberto Domingues

Processo organizativo em escolas de samba

César Tureta

A cultura da somatização nas organizações hospitalares

Cristiane Curi Abud

Executivos japoneses expatriados no Brasil

Edson Keyso de Miranda Kubo

O imaginário e o simbólico em organizações alternativas: a construção de práticas coletivas de gestão – análise de uma organização auto-gestionária da economia solidária.

Fabio Bittencourt Meira

A Diversidade nas organizações brasileiras: estudo sobre orientação sexual e ambiente de trabalho.

Hélio Arthur Reis Irigaray

Tecnologias móveis e trabalho

Heloísa Mônaco dos Santos

Culturas regionais e seus impactos na cultura organizacional: caso comparado entre matriz e subsidiárias no Brasil.

Henrique César Muzzio de Paiva Barroso

Brasileiros e Estrangeiros na construção de um cotidiano organizacional intercultural

Janaína Maria Bueno

Estratégia e eficácia de grandes empresas recém-criadas no nordeste brasileiro

José Varela Donato

Políticas e práticas de recursos humanos do processo de repatriação de executivos brasileiros

Mariana Barbosa Lima

Uma análise da produção científica nacional acerca da internacionalização de empresas brasileiras

Luís Caetano Sampaio Andrade

The effect of formal organizations and social networks on the development of entrepreneurial ventures in Brazil and Spain

Newton Monteiro de Campos Neto

Interculturalidade e Diversidade em grupos de estudo e trabalho na Europa

Cristina Sakamoto

Assédio Moral no Ensino Superior

Miriam Rodrigues

O teatro como um espelho para as organizações

Natália Lorda

Avaliação de desempenho de pessoas em bancos: uma análise de políticas, práticas e abordagens

Rodrigo Octávio de Macedo Aranha

As políticas de Recursos Humanos na maturidade dos Centros de Serviços Compartilhados

Julio Carneiro da Cunha

Membros do Núcleo de Docentes Permanentes Atuais
(clique no nome do professor para acessar o respectivo CV Lattes)

Professores orientadores

Prof. Rafael Alcadipani (líder)

É professor adjunto dos cursos de graduação e pós-graduação da FGV-EAESP. Graduou-se em Administração, pela ESPM, realizou Mestrado em Administração de Empresas pela FGV-EAESP e PhD em Business Administration pela Manchester Business School, the University of Manchester (Reino Unido). Escreveu um livro, diversos capítulos de livros e publicou cerca de 20 artigos em revistas com seletiva produção editorial. Foi um dos membros do comitê científico da Divisão Critical Management Studies da Academy of Management (Estados Unidos), membro do comitê científico da divisão de Estudos Organizacionais da ANPAD e revisor de diversos periódicos da área. É editor associado do periódico Critical Perspectives on International Business e membro do corpo editorial do periódico Management Learning. Seus interesses atuais de pesquisa envolvem etnografia, perspectivas pós-estruturalistas e críticas em análise das organizações, a geração e a difusão de conhecimento administrativo em países emergentes e a questão das práticas de organizar.

Publicações de referência sobre os temas de interesse do pesquisador:

Clegg, S.; Ibarra-Colado. E. & Bueno Rodriguez, L. Global management: Universal theories and local realities. London: Sage, 1999.

Czarniawska, B. & Hernes, T. Actor-network theory and organising. Malmo, Liber and Copenhagen Business School Press, 2005.

Hassard, J.; Kelemen, M. & Walfram-Cox, J. Disorganization Theory: Explorations in Alternative Organizational Analysis, London: Routledge, 2008

Hassard, J., Morris J e McCann, L. 2008, Managing in the New Economy: restructuring white collar work in USA, UK and Japan, Cambridge University Press

Ibarra-Colado, E. Organization Studies and Epistemic Coloniality in Latin America: Thinking Otherness from the Margins. Organization, Volume 13(4): 463–488, 2006.

Latour, B. Why has critique run out of steam? From matters of fact to matters of concern. Critical Inquiry 30(2): 225-248, 2004.

Latour, B. Reassembling the social: an introduction to actor-network-theory. Oxford: Oxford University Press, 2005.

Law, J. After method: mess in social science research. London ; New York, Routledge, 2004.

Mignolo, W. Local Histories/Global Designs: Coloniality, Subaltern Knowledges, and Border Thinking. Princeton: Princeton UP, 2000.

Mol, A. The Body Multiple: Atherosclerosis in Practice. Durham, N.Ca. and London: Duke University Press., 2002.

Trabalhos Recentes do Pesquisador:

ALCADIPANI, R. & HASSARD, J. Actor-Network Theory, organizations and critique: towards a politics of organizing. Organization (London), v. 17, p. 419-435, 2010.

ALCADIPANI, R.; KHARAN, F.; GANTMAN, E. & NOKOMO, S. Special Issue on Knowledge from the South: Subaltern Voices in Management and Organization Knowledge. Organization (London), v. 17, p. 122-123, 2010.

ALCADIPANI, R. & Rosa, A. O PESQUISADOR COMO O OUTRO: UMA LEITURA PÓS-COLONIAL DO BORAT BRASILEIRO. RAE (Impresso), v. 50, p. 26-35, 2010.

ALCADIPANI, R. Notes in the Possible Latin American Management Styles: A post-colonial approach. In: Faria, A & Faria, A. International Management and International Relations: A critical perspective from Latin America. London: Routledge, 2010.

HASSARD, J. & ALCADIPANI, R. Actor-Network Theory in: Mills, A., Durepos, G; Wiebe, G. Encyclopedia of case study research. London: Sage (no prelo).

ALCADIPANI, R. & HODSON, D . By Any Means Necessary? Ethnographic Access, Ethics and the Critical Researcher. Tamara. Journal of Critical Postmodern Organization Science, v. 7, p. 127-146, 2009.

TURETA, C. & ALCADIPANI, R. O objeto na análise organizacional: a teoria ator-rede como método de análise da participação dos não-humanos no processo organizativo. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 7, p. 48-65, 2009.

ALCADIPANI, R. Dinâmica de Poder nas Organizações: A Contribuição da Governamentalidade. Comportamento Organizacional e Gestão, v. 14, p. 97-144, 2008.

Temas para orientação de mestrandos, doutorandos e pós-doutorandos:

Etnografia e organizações
Geração e difusão de conhecimento administrativo em países emergentes
Poder e cultura nas organizações
Perspectivas pós-estruturalistas e pós-colonialistas em análise das organizações
Masculinidades e feminilidades nas organizações

Profa. Maria Ester de Freitas

É professora titular do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos. Graduada em Administração de Empresas (1978), fez o Curso de Especialização em Consultoria Industrial em programa exclusivo do SEBRAE/SUDENE, em 1979. Mestre (1989) e Doutora (1997) em Administração de Empresas pela FGV-EAESP. Fez seu pós-doutorado (2004) na HEC (França), em Administração Intercultural. Foi pesquisadora-visitante na New York University (1987), na Université Paris VII (1994/1996) e na HEC (2003/2004). Está ligada ao Programa de Pós-Graduação da EAESP desde 1997. É autora de vários livros, capítulos em coletâneas e artigos sobre temas de Estudos Organizacionais, tais como: cultura organizacional; imaginário e simbolismo organizacional; comportamento organizacional (notadamente aspectos relacionados ao ambiente de trabalho, violência no trabalho, assédios sexual e moral) e administração intercultural (diversidade, identidade, alteridade, mobilidade, nomadismo organizacional e profissional e expatriação).

Publicações de referência sobre os temas de interesse da pesquisadora:

ADLER, N. International dimensions of organizational behavior. Cincinnati, South-Western/Thomson, 4ª ed, 2002

AFFERGAN, F. La pluralité des mondes: vers une autre anthropologie. Paris, Albin Michel, 1997

BOURDIEU, P. A distinção: critica social do julgamento. Sao Paulo, EdUsp, 2007

CASTORIADIS, C. A instituição imaginária da sociedade. Rio de Janeiro, Paz e Terra, 3ª ed, 1992

COMTE-SPONVILLE, A. Le capitalism est-il moral? Paris, albino Michel, 2004

DE GAULEJAC, V. La société malade de la gestion. Paris, L´Harmattan, 2005

ENRIQUEZ, E. A Organização em análise. Petrópolis, Vozes, 1997

ENRIQUEZ, E. As figuras do poder. São Paulo, Via Lettera, 2007

FREITAS, M.E. Cultura Organizacional: identidade, sedução e carisma. Rio de Janeiro, FGV, 5ª ed, 2007.

HIRIGOYEN, M-F. Mal-estar no trabalho. Rio de Janeiro, Bertrand Brasil, 2002

HOSTEDE, G. Culture and organizations: intercultural cooperation and its importance for survival. New York, McGraw-Hill, 1991

LAHIRE, B. O homem plural: os determinantes da ação. Petrópolis, Vozes, 2002

MOTTA, F. C. P; VASCONCELOS, I.. F. G . Teoria geral da administração. São Paulo, Thomson, 2002

RIBEIRO, D. O Povo Brasileiro. São Paulo, Cia das Letras, 1995.

Trabalhos recentes da pesquisadora:

FREITAS. M.E; DANTAS, M. (orgs) Diversidade Sexual e Trabalho, São Paulo, Cegage, 2011.

FREITAS, M.E. O Sexo do Trabalho Intelectual. In: FREITAS, M.E. & DANTAS, M. Diversidade Sexual e Trabalho, São Paulo, Cengage, 2011.

FREITAS, M.E. Antártica: Uma utopia organizacional intercultural – o caso dos pesquisadores brasileiros, EAESP/FGV, GVPesquisa, 2010

FREITAS, M.E. & DANTAS, M.R. The foreigner in the group: the bridge and the door to the intercultural interaction. SCOS, Copenhagen, 2009.

FREITAS, M.E. A mobilidade como novo capital simbólico nas organizações ou sejamos nômades? In; BARBOSA, L. (org) Cultura e Diferença nas Organizações, São Paulo, Atlas, 2009, pp.89-115 (artigo também publicado na edição francesa do livro Culture et Différence dans les organisations, pela Atlas, em homenagem ao Ano da França no Brasil)

FREITAS, M. E. O imperativo intercultural na vida e na gestão contemporânea. Revista Organizações & Sociedade, v.15, n.45, abril/jun-2008.

FREITAS, M. E.; HELOANI, R.; BARRETO, M. Assédio moral nas organizações. São Paulo: Editora Thomson, 2008.

FREITAS, M.E. A metáfora da guerra e a violência no ambiente de trabalho. In: Carrieri, A. P. e Saraiva, L. A, Simbolismo organizacional. São Paulo, Atlas, 2007

FREITAS, M. E. Quem paga a conta do assédio moral no trabalho? RAE Eletrônica, v. 6, p. 1-7, 2007.

FREITAS, M. E. Cultura organizacional: evolução e critica. são Paulo: Editora Thomson, 2007.

FREITAS, M. E. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma. Rio de Janeiro: Editora FGV, 5ª edição, 2007.

FREITAS, M. E. Por uma ética na demissão? RAE Revista de Administração de Empresas, v. 46, p. 102-107, 2006.

FREITAS, M. E. Does the use of English-language questionnaries in cross-national research obscure national differences? International Journal Of Cross Cultural Management, Londres, v. 5, n. 2, p. 213-224, 2005.

Temas para orientação de mestrandos, doutorandos e pós-doutorandos:

Cultura organizacional
Diversidade e questões de gênero nas organizações
Assédio moral e sexual nas organizações
Ambiente e relações de trabalho
Administração e contexto intercultural

Profa. Maria José Tonelli

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1980), mestrado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1991) e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2000). Atualmente é professora adjunta da FGV-EAESP e coordenadora da área de Comportamento Organizacional, divisão de Estudos Organizacionais da ANPAD, coordenação esta também exercida em 2004 e 2005. Participa regularmente de congressos nacionais e internacionais na área de organizações e gestão de pessoas. Foi coordenadora do PIBIC durante vários anos e vice-coordenadora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração de Empresas da FGV-EAESP em 2006-2007. Integra a Linha de Pesquisa em Estudos Organizacionais da mesma instituição. Seus principais interesses de pesquisa compreendem o comportamento individual e coletivo nas organizações, especialmente no que se refere à construção de sentidos de práticas organizacionais na gestão de empresas brasileiras.

Publicações de referência sobre os temas de interesse da pesquisadora:

ACKROYD, S., BATT, R., THOMPSON, P., TOLBERT, P. The Oxford handbook of work and organization, Oxford, Univesity Press, 2006.

ALVESSON, M.; WILLMOTT, H. On the Idea of emancipation in management and organization studies. Academy of Management Review, Vol. 17, Issue 3, 1992.

BAUMAN, Z. Globalization and its human consequences London, Polity Press, 1999.

BAUMAN, Z. Work, consumerism and the new poor. Buckingham: Open University Press, 1998.

BERGER, P. LUCKMANN, T. A construção social da realidade, Petropolis, Ed. Vozes, 1986.

CHANLAT, J-F. O Indivíduo na organização: dimensões esquecidas. São Paulo, Editora Atlas, 1996.

Du GAY, P. Consumption and identity at work, London, Sage, 1996.

Edwards, P.; Wajcman, J. (2005) The politics of working life New York, U.S., Oxford University Press Inc.

FREUD, S. Civilization and Its Discontents. New York, Norton, 1961

GIDDENS, A. Modernidade e Identidade. Rio de Janeiro, Jorge Zahar, 2002.

KUNDA, G. Engineering culture: Control and commitment in a high-tech corporation. Philadelphia: Temple University Press, 1992.

Trabalhos recentes da pesquisadora:

TONELLI, M. J. Sentidos do tempo e do tempo do trabalho na vida cotidiana, Organizações & Sociedade, v. 15, n. 45, 2008.

PLIOPAS, A. L. V.; TONELLI, M. J. Doces práticas para matar: demissão e downsizing na perspectiva de demissores e profissionais de recursos humanos, Organizações & Sociedade, v.14, n.42, p. 115-131, 2007.

MORIN, E.; TONELLI, M. J.; PLIOPAS, A. L. V. Trabalho e seus sentidos. Psicologia e Sociedade, v. 19, p. 1, 2007.

TONELLI, M. J. . The senses of velocity and acceleration in routine worklife. Tamara: Journal of Critical Postmodern Organization Science, Las Cruces - Mexico, v. 3, n. 1, p. 26-42, 2004.

TONELLI, M. J.; SILVEIRA, R. F. O trabalho dos executivos: a mudança que não ocorreu. Comportamento Organizacional e Gestão, São Paulo, v. 10, n. 1, p. 87-105, 2004.

Temas para orientação de mestrandos, doutorandos e pós-doutorandos:

Constituição das atividades de trabalho de altos executivos e gestores intermediários bem como de suas concepções sobre “management”, em especial em empresas brasileiras.
Construção de discursos organizacionais sobre o trabalho dos gestores.
Constituição de novas formas de organização do trabalho dos gestores face às novas formas de configuração organizacional, com ênfase para as novas formas de contratação “flexível”, em especial, em empresas brasileiras.
Construção social de práticas organizacionais, em especial em empresas brasileiras.

Profa. Isleide Arruda Fontenelle

É psicóloga, mestre e doutora em Sociologia e pós-doutorada em Psicologia Social. Seus temas empíricos de interesse estão relacionados aos discursos e culturas do capitalismo contemporâneo, em especial na maneira como se relacionam às categorias mídia, consumo e organizações. Busca analisar e discutir esses temas a partir de um quadro teórico-metodológico que privilegia a teoria do discurso. Mais especificamente, no campo dos estudos organizacionais, tais temas podem compor um leque de discussões denominado “abordagem crítica da relação entre organizações, sociedade e cultura ”.

Publicações de referência sobre os temas de interesse da pesquisadora:

Gorz, André. O Imaterial: conhecimento, valor e capital. São Paulo: Annablume, 2005.

Jameson, Fredric. Pós-modernismo: a lógica cultural do capitalismo tardio. São Paulo: Ática, 1996.

Foucault, Michel. Nascimento da biopolítica. São Paulo: Martins Fontes, 2008.

Zizek, Slavoj. A visão em paralaxe. São Paulo: Boitempo, 2009.

Smart, Barry. Consumer Society: critical issues and environmental consequences.

Thrift, Nigel. Knowing capitalism. London: Sage, 2005. London: Sage, 2010

Adler, P. The Oxford handbook of Sociology and Organization Studies: classical foundations. Oxford: Oxford University Press, 2009

Glynos, J. ; Howarth, David. Logics of critical explanation in social and political theory. Oxon: Routledge, 2007

Publicações Recentes da Pesquisadora:

FONTENELLE, Isleide. O nome da marca: McDonald´s, fetichismo e cultura descartável. São Paulo: Boitempo, 2006 (3ª.ed.).

FONTENELLE, Isleide. Pós-modernidade: trabalho e consumo. São Paulo: Cengage, 2008.

FONTENELLE, Isleide. Global responsibility through consumption? Resistance and assimilation in the anti-brand movement. In: Critical Perspectives on international business, 2010

FONTENELLE, Isleide. Coolhunters: pesquisas de Mercado de tendências culturais e transformações na comunicação mercadológica contemporânea. In: Bravo Mundo Novo, Novas configurações da comunicação e do consumo. São Paulo: Alameda, 2009

FONTENELLE, Isleide. Fetiche do eu autônomo: excesso, consumo responsável e redenção como mercadoria. In: Psicologia e Sociedade, 2009.

Temas para orientação de mestrandos, doutorandos e pós-doutorandos:

Organização do consumo e produção do consumidor (as interfaces entre cultura, consumo e organizações: relações entre contracultura e a cultura organizacional na produção da cultura de consumo no século XX; imbricações entre produção e consumo a partir das novas tecnologias; o consumo de experiência e as formas soft de organização; novas formas do comunicar nas relações entre consumo, design e organizações; consumo como investimento).
Discursos organizacionais e questões sociais contemporâneas (como as organizações têm se posicionado, em especial, com temas como mudanças climáticas e consumo, produzindo novos discursos como o da responsabilidade do consumidor, entre outros);
Sociedade de controle e mundo administrado (de que maneira as organizações refletem e reforçam fenômenos sociais mais amplos como neoliberalismo, biopolítica e controle, em sua interface com temas como capital humano, “gestão do eu”, empreendedorismo, entre outros);
Teoria social e estudos organizacionais: diálogos e desafios contemporâneos (visa questionar os limites de categorias organizacionais que foram tomadas de empréstimo do mundo social – tais como cultura e identidade - tendo em vista os próprios limites dessas categorias na compreensão do mundo social contemporâneo.

Professores colaboradores

Prof. Carlos Osmar Bertero

É professor titular da FGV-EAESP. Graduou-se em filosofia pela Universidade de São Paulo (1960) e fez especialização em administração na FGV (1962). Obteve um MBA na Michigan State University em 1965 e um PhD na Cornell University em 1972. Ao longo de sua carreira desenvolveu múltiplos interesses. Dentre eles teoria e processos decisórios, questões de estrutura organizacional, especialmente problemas ligados ao de design organizacional. Atua igualmente na área de estratégia organizacional e gestão estratégica de negócios, onde exerce atividade regular de docência. Atualmente estuda o itinerário e os desdobramentos dos Estudos Organizacionais no Brasil e participa de projeto de pesquisa sobre a introdução e consolidação da educação em administração no país.

Publicações de referência sobre os temas de interesse do pesquisador:

BERGER, P. L.; LUCKMANN, T. A Construção social da realidade. 16. ed. Petrópolis: Vozes, 1998.

BOLMAN, L.; TERRENCE, D. Reframing Organizations: Artistry, Choice and Leadership. San Francisco, Jossey Bass, 2003.

BRINTON, M. C.; NEE, V. The new institutionalism in sociology. Stanford: Stanford University Press, 2001.

DIAMOND, J. Collapse: How Societies Choose to Fail or Succeed. New York, Penguin Boks, 2005.

LANDES, D. Dynasties. New York, Viking Press, 2006.

MARCH, J.; SIMON, H. Organizations. Malden, Blackwell Publishers; 2. ed., 1993.

MEYER, J. W.; SCOTT, W. R. (Eds.) Organizational environments: Ritual and rationality. London: Sage, 1992.

POWELL, W. W.; DIMAGGIO, P. J. (Ed.) The new institutionalism in organizational analysis. Chicago: The University of Chicago Press, 1991.

SCOTT, W. R.; MEYER, J. W. Institutional environments and organizations. Thousands Oaks: Sage, 1994.

SCOTT, W. R. Institutions and organizations. 2. ed. Thousand Oaks: Sage, 2001.

SELZNICK, P. Leadership in administration. Evanston: Row, Peterson and Company, 1957.

STARBUCK, WILLIAM H. The Production of Knowledge-The Challenge of Social Science Research. New York, Oxford University Press, 2006.

TSOUKAS; KNUDSEN (eds.). The Oxford Handbook of Organization Theory. New York, Oxford University Press, 2003.

WESTWOOD, R.; CLEGG, S. Debating Organization. Malden: Blackwell Publishing, 2003.

Trabalhos recentes do pesquisador:

BERTERO, C. O. A RAE nos seus 45 Anos. RAE. Revista de Administração de Empresas, v. 46, p. 114-118, 2006.

BERTERO, C. O. A Cultura Importa: os valores que definem o progresso humano. Revista de Administração de Empresas, v. 43, p. 106-107, 2003.

BERTERO, C. O. Estratégia empresarial: a produção científica brasileira entre 1991 e 2002. Revista de Administração de Empresas, v. 43, p. 48-62, 2003.

Tema para orientação de mestrandos, doutorandos e pós-doutorandos:

História e evolução das práticas de gestão no Brasil
Interface entre estratégia e práticas organizacionais

Profa. Ann Louise Cunliffe

PH. D. MANAGEMENT SCHOOL - LANCASTER UNIVERSITY, 1997
Ann Cunliffe is Professor of Organisation Studies at the University of Bradford School of Management, Bradford / West Yorkshire. She previously held positions at the University of New Mexico, California State University, the University of New Hampshire, USA, the University of Hull, UK and at the University of Leeds. She is also a Visiting Professor at Fundação Getulio Vargas, Brazil and the University of Strathclyde, Scotland. Ann’s current research interests lie at the intersection of organizational studies, philosophy and communications, to examine how organizational life, identities and action are shaped in living conversations. In particular, she is interested in exploring how we can engage in collaborative, responsive and ethical ways of managing organizations. Other interests include: leadership; self-work; sensemaking; collaboration; developing reflexive approaches to management research, practice and learning; and expanding the reach and ‘rigor’ of non-positivist qualitative research. Her recent publications include the co-authored book Key Concepts in Organization Theory with John Luhman (2012), and articles in Organizational Research Methods, Human Relations, Management Learning, the Journal of Management Studies, and Organization Studies. In 2002 she was awarded the Breaking the Frame Award from the Journal of Management Inquiry for ‘the article that best exemplifies a challenge to existing thought’. Ann is currently co Editor-in-Chief of the international journal Management Learning and Consulting Editor of Qualitative Research in Organizations and Management. She is a member of 8 international editorial boards, was Division Chair of the Critical Management Studies Division of the Academy of Management (2010) and organizes the biennial Qualitative Research in Management and Organization Conference. She received her PhD. and M.Phil. from Lancaster University, UK.

Prof. Amon Narciso de Barros

É professor assistente na FGV-EAESP. Doutor em Administração pelo CEPEAD/UFMG, onde defendeu a tese Uma Narrativa Sobre os Curso de Administração da FACE/UFMG: às margens do mundo e à sombra da FGV, tendo realizado doutorado sanduíche na Lancaster University Management School (01/2012 a 07/2012). Concluiu seu mestrado também pelo CEPEAD/UFMG (2009). É, também, especialista em gestão de pessoas pelo Centro Universitário Newton Paiva (2008) e graduado em administração pela Universidade Estadual de Montes Claros (2006). Foi professor substituto do CEFET-MG e professor no Centro Universitário Una. Possui dez artigos publicados em periódicos e dois no prelo. Estes textos tratam, principalmente, da construção do saber administrativo e das relações entre Estudos Organizacionais e a Psicanálise. Tem, ainda, um capítulo de livro publicado (em inglês e espanhol) sobre transparência do gasto no setor público. Seus interesses abarcam também a história da Administração, área na qual desenvolveu sua tese. Atua como parecerista ad hoc para as revistas Organizações & Sociedade; Revista de Administração de Empresas; Gestão e Planejamento e Gestão e Sociedade, bem como para congressos da área.

Visite também a página dos professores no site do GVPesquisa e conheça mais sobre suas produções.

Compartilhe

Linha de Pesquisa: Política e Economia do Setor Público - PESP

Objetivo Geral

A Linha de Pesquisa "Política e Economia do Setor Público" aborda problemas relativos à política institucional, bem como a relação entre política e economia. Uma de nossas preocupações principais é compreender os efeitos desta relação e das instituições sobre políticas públicas nos três níveis de governo (União, Estados e Municípios). Em geral, as pesquisas visam revelar a influência exercida pelas instituições (num sentido amplo) sobre as disputas políticas e as decisões de políticas públicas. A escala de análise varia muito, assim como as instituições estudadas, porém a questão original permanece. Por exemplo, é bem diferente estudar a relação entre os sistemas partidários dos estados e suas decisões de alocação orçamentária, por um lado, ou a relação entre o sistema tributário dos estados e o bem-estar da federação, por outro. Entretanto, em ambos os casos, alguma instituição influencia as decisões sobre políticas públicas.

Consoante com esta perspectiva, as disciplinas eletivas de linha de pesquisa de Política e Economia do Setor Público se dividem entre a formação substantiva e a formação metodológica.

O primeiro grupo é composto de três disciplinas: duas de formação básica ("Introdução à Economia Política" e "Tópicos de Política Comparada") e uma disciplina mais avançada, que atualiza as pesquisas conduzidas pelos membros da linha de pesquisa "Fronteiras da Pesquisa em Política e Economia do Setor Público".

A linha acolhe também trabalhos qualitativos que busquem inovação teórica, mas o grupo de disciplinas de formação metodológica tem um viés quantitativo, na medida em que esta é a lacuna mais importante na formação dos alunos.

Este grupo é composto por uma disciplina de formação básica ("Introdução aos Métodos Quantitativos") e uma de formação complementar ("Métodos Quantitativos II: Microeconometria das Políticas Públicas").

Pesquisas

Para saber sobre as pesquisas realizadas por professores e alunos da linha, clique aqui.

Membros da Linha de Pesquisa

do Núcleo de Docentes Permanentes:

Prof. Ciro Biderman (Líder)

Doutor em Economia pela FGV-EAESP. Pós-doutor pelo Massachussets Institute of Technology (MIT-USA). Especialidades: Economia Regional, Economia Urbana, Impactos Sócio-Econômicos de Políticas Públicas, Análise de Intervenção Urbana e Políticas Públicas Locais.

Prof. Claudio Gonçalves Couto

Doutor em Ciência Política pela FFLCH-USP, pós-doutorado em Ciência Política na Universidade de Columbia (EUA). Tem experiência na área de Ciência Política, com ênfase em Conflitos e Coalizões Políticas, atuando principalmente nos seguintes temas: constitucionalismo e democracia, política brasileira, instituições políticas, política organizacional, processo de governo e partidos políticos.

Prof. George Avelino Filho

Ph.D Political Science, Stanford University. Especialidades: Política Comparada, Internacionalização Econômica, Instituições Políticas e Políticas Públicas, Partidos e Eleições, Gasto Público, Conjuntura Política, Política Local.

Prof. Nelson Marconi

Doutor em economia pela EAESP-FGV, com doutorado sanduiche no MIT. Professor da EESP-FGV e da pós-graduação em administração pública da EAESP. Suas áreas de pesquisa são macroeconomia do desenvolvimento, teoria e estratégias de desenvolvimento econômico e mercado de trabalho e gestão de recursos humanos, ambos orientados ao setor público.

Transformações do Estado e Políticas Públicas - TEPP

Análises sobre o Estado e suas transformações recentes, sobre o processo de formulação, implementação e avaliação de políticas públicas e sobre a emergência de novas formas de provisão e gestão de serviços públicos.

Projetos em andamento

Democracia e Reforma do Estado: Brasil em Perspectiva Comparada;
Burocracia e Política não Presidencialismo Brasileiro;
Reforma do Estado e o Papel das Assembléias Legislativas;
Economia Política de Bancos Públicos;
Reformas da Educação;
Democratização e Gestão Pública;
Contratualização de Resultados no Setor Público;
Birds of Passage: Estratégias de Nomeação para os Cargos em Comissão;
Burocracia e Redes Sociais;
Gestão Pública dos Deslocamentos Populacionais e Multiculturalismo;
Regulação, Consumo e Cidadania;
Constitucionalismo, Processos Governamentais e Produção de Políticas Públicas;
Análise Comparativa de Instituições Públicas Regulatórias;

Eletivas da Linha de Pesquisa

Burocracia: História e Conceitos
Teorias Democráticas Contemporâneas
Reforma do Estado em Perspectiva Comparada
Gestão Pública no Brasil: Políticas e Desafios das Ultimas Décadas
Desafios Político-Institucionais da Regulação no Brasil

Membros do Núcleo de Docentes Permanentes Atuais

Prof. Fernando Luiz Abrucio

Doutor em Ciência Política pela Universidade de São Paulo (USP). Especialidades: Administração Pública, Reforma do Estado, Federalismo e Descentralização, Instituições Políticas Brasileiras e Política Comparada. Prêmio Moinho Santista de Melhor Jovem Cientista Político Brasileiro (2001) e Prêmio Anpad de melhor trabalho na área de Administração Pública em 1998 e 2003.

Prof. Kurt Eberhart Von Mettenheim (líder)

Ph.D. in Ciência Política - COLUMBIA UNIVERSITY. Especialidades: Economia Política, Gestão de Bancos Públicos, Teoria Política, Instituições Políticas e Formas de Governo, Comportamento Eleitoral Partidos Políticos.

Prof. Lauro Emilio Gonzalez Farias

Professor visitante na Columbia University (2014 e 2015) e na Université Paris-Dauphine ( 2013). Professor do Departamento de Finanças da EAESP-FGV e coordenador do Centro de Estudos em Microfinanças da FGV. Pós-doutor na Université Paris-Dauphine em 2012. Doutor em economia pela Fundação Getulio Vargas -SP (2007). Foi Fellow do Microfinance Management Institute (2005) e pesquisador visitante na Universidade de Columbia em 2004

Prof. Luiz Carlos Bresser Gonçalves Pereira

Doutor em Ciências Econômicas - FAC. ECONOMIA, ADMINISTR. E CONT. DA USP. Livre-Docente - FAC. ECONOMIA, ADMINISTR. E CONT. DA USP. Especialidades: Economia Política. Novo desenvolvimentismo. Políticas de Estabilização e Metodologia Científica e Econômica.

Profa. Maria Rita Garcia Loureiro

Doutora em Sociologia pela USP. Livre-Docente, FEA-USP. Pós Doutorado na École des Hautes Études em Sciences Sociales, Paris e pela New York University, Especialidades: Política e Burocracia; Elites Políticas e Administração Pública; Controles Democráticos da Administração Pública. Prêmio ANPAD de melhor trabalho na área de Administração Pública em 1998 e 2003.

Profa. Regina Silvia Viotto M. Pacheco
Doutora pela UNIVERSITÉ DE PARIS XII. Áreas de Interesse: Reforma do Estado; gestão como campo de política pública; Contratualização de resultados no setor público; dirigentes públicos.

Colaborador

Profa. Cibele Franzese

Graduou-se em Direito pela Universidade de São Paulo, é mestre e doutora em Administração Pública e Governo pela Fundação Getúlio Vargas SP, com estágio de pesquisa no Centro de Estudos de Federalismo da Universidade de Kent, Inglaterra. Atualmente é Secretária-Adjunta de Planejamento e Desenvolvimento Regional do Governo do Estado de São Paulo e professora da Escola de Administração de Empresas da Fundação Getulio Vargas/SP onde ministra cursos na Graduação e no Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas, nas áreas de Gestão Pública, Instituições políticas, Políticas Públicas, Planejamento e Gestão.

blogueisto.blogspot.com

terça-feira, 12 de julho de 2016

OpenCon2016: Ideas and action to increase openness https://pkp.sfu.ca/2016/06/16/opencon2016/

Estudos Organizacionais

Linha de Pesquisa: Política e Economia do Setor Público - PESP

Transformações do Estado e Políticas Públicas - TEPP